Причина №1, поради която американските работници напускат работата си, няма нищо общо с пандемията от COVID-19.
Американските работници напускат работа и си намират по-добра.
Около 4,3 милиона души напуснаха работата си за друга през януари във феномен от ерата на пандемията, станал известен като „Голямата оставка“.Отказите достигнаха своя връх от 4,5 милиона през ноември.Преди COVID-19 тази цифра беше средно по-малко от 3 милиона отказвания на месец.Но причината №1 да се откажат?Това е същата стара история.
Според проучване на повече от 9000 души, проведено от Pew Research Center, мозъчен тръст, базиран във Вашингтон, окръг Колумбия
„Приблизително половината казват, че проблемите с отглеждането на деца са причината да напуснат работа (48% сред тези с дете под 18 години в домакинството)“, каза Pew.„Подобен дял сочи към липса на гъвкавост при избор кога да влагат часовете си (45%) или липса на добри предимства като здравна застраховка и платен отпуск (43%).“
Натискът за хората да работят повече часове и/или за по-добри заплати се засили с инфлацията, която сега е на 40-годишен връх, тъй като свързаните с COVID програми за стимулиране се прекратяват.Междувременно дълговете по кредитните карти и лихвените проценти растат, а две години на несигурна и нестабилна работна среда се отразиха на спестяванията на хората.
Добрата новина: Повече от половината работници, които са сменили работа, казват, че сега печелят повече пари (56%), имат повече възможности за напредък, по-лесно им е да балансират работата и семейните задължения и имат повече гъвкавост да избират кога слагат работното си време, каза Пю.
На въпрос обаче дали причините им да напуснат работа са свързани с COVID-19, над 30% от участниците в проучването на Pew отговарят утвърдително.„Тези без четиригодишно висше образование (34%) са по-склонни от тези с бакалавърска степен или повече образование (21%) да кажат, че пандемията е изиграла роля в решението им“, се добавя в него.
В опит да хвърли повече светлина върху настроенията на работниците, Gallup попита повече от 13 000 американски служители какво е най-важно за тях, когато решават дали да приемат нова работа.Анкетираните изброиха шест фактора, каза Бен Уигерт, директор по изследванията и стратегията за практиката на Gallup за управление на работното място.
Значителното увеличение на доходите или обезщетенията беше причина номер 1, следвана от по-голям баланс между професионалния и личния живот и по-добро лично благосъстояние, способността да правят това, което правят най-добре, по-голяма стабилност и сигурност на работното място, политики за ваксиниране срещу COVID-19, които са в съответствие с техните вярвания и многообразието на организацията и включването на всички видове хора.
Време на публикуване: 04 юли 2022 г